Hånglade med en kollega – riskerar jag att få sparken?
Av Britt-Inger Jonsson
Karriär – publicerad 2025-11-18
Du råkade hångla med en kollega när arbetsdagen var slut och undrar om det kan kosta dig jobbet. Svaret är oftast nej – men det finns situationer där det kan bli besvärligt. Här är en enkel vägledning och vad du kan göra.
En orolig kvinna frågade nyligen karriärcoachen och beteendevetaren Nina Jansdotter om hon kan bli uppsagd efter att ha hånglat med en kollega från samma företag. Det handlade om en engångshändelse efter jobbet med en person som normalt inte arbetar på hennes avdelning. Hon ångrar sig, känner inte starka känslor för honom och är orolig för konsekvenserna – särskilt eftersom hon redan funderat på att byta jobb.
Vad säger lagen och arbetsgivaren?
Att ha en privat relation med en kollega är i sig sällan automatisk grund för uppsägning. Arbetsrätten kräver saklig grund för att säga upp någon, och ett engångsingrepp i privatlivet räcker normalt inte. Många arbetsplatser har däremot policyer för relationer på jobbet – inte för att förbjuda kärlek, utan för att förebygga intressekonflikter och arbetsmiljöproblem.
När blir det problem?
Det blir problem om relationen påverkar arbetet: till exempel om någon är chef över den andre eller kan gynna partnern i lönefrågor och befordran. Då talar man om risk för favorisering, och arbetsgivaren kan behöva flytta någon eller vidta andra åtgärder för att säkra rättvisa. Rykten som får kollegor att misstänka orättvisa kan också skada arbetsmiljön – även om du inte gjort något fel i sak
Hur hanterar du skvaller och oro?
Om relationen varit pågående och påverkat jobbet hade öppenhet mot chefen kunnat vara rätt väg för att undvika spekulationer. Vid en engångshändelse är det ofta bäst att inte blåsa upp det – men om du märker att rykten börjar sprida sig kan en rak och professionell förklaring till närmaste chef lugna situationen. Var saklig och fokusera på att relationen inte påverkar ditt arbete.
Varför hände det – och vad kan du lära dig?
Att bli attraherad av en person som verkar framgångsrik är vanligt. Ibland söker vi bekräftelse eller ser i andra egenskaper vi önskar för oss själva. Det kan också vara en signal om att du längtar efter utveckling i ditt jobb. Fundera över om du använt situationen som en ursäkt att inte ta det verkliga steget: att söka nya utmaningar.
Nästa steg för din karriär
Oavsett om du blir föremål för rykten eller inte är det ett bra tillfälle att tänka framåt. Om du upplever att du fastnat i din nuvarande roll – sök andra möjligheter, nätverka och uppdatera ditt CV. Om du vill berätta om händelsen, gör det kort och professionellt; men lägg mest energi på att skapa nya arbetsmöjligheter.
Avslutningsvis
En engångsföreteelse efter jobbet innebär sällan att du mister din anställning. Men det är en påminnelse om att reflektera över vad du vill ha i din karriär och vilka gränser du vill ha på jobbet. Andas, analysera vad du verkligen vill – och agera sedan för att nå det.
Källa: Jansdotter, Nina "Hångel på jobbet – 'Kommer jag att få sparken?'" , publicerad på Dagens PS.
Dela gärna artikeln!
Missa inte vårt nyhetsbrev!
Prenumerera för att ta del av intressant läsning och exklusiva erbjudanden.
Jag samtycker till att ta emot nyhetsbrev och har tagit del av Du och Livets personuppgiftspolicy.
